試用期工資低于轉正工資80%，能否補差額？ 案例 2016年6月7日，李某入職某設備制造企業，任財務部職員，雙方簽訂為期三年的勞動合同，試用期三個月。合同規定試用期工資每月為2

我們應該不容質疑，企業針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業的意愿。 企業管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為，因為，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害

減輕勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。 減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位

主要研究結果: 未來十年人力資源管理面臨的三大新挑戰是什么？ 對最佳雇員的保留和獎勵（59%） 發展下一代企業領導者（52%） 創造吸引最佳雇員的企業文化（36%） 未來十年企業最大的投資挑戰是什么？ 43%的人力資源管理從業人員認為是人力資本以及其投資最優

為何科技行業的女性高管比例偏低?女性如何在男性主導的硅谷實現職業發展?硅谷科技公司應當打造怎樣的公司文化?人 力資源部門應當怎樣支持公司發展?如何在競爭激烈的硅谷吸引到技術人才?對于這些不同方向的問題，或許威睿(VMware)高級副總裁、首席人力資源官貝

現在人們熱議的都是如何用人、留人，少有人想到炒人。大家都知道經濟學上的劣幣驅良幣現象，其實在企業也有類似現象，只不過表現形式 是壞人驅逐好人而已。有的企業并不是因為工資不高，也不是因為訂單不足，而恰恰就是壞人當道，好人遭殃，讓好員工受氣、讓

表示，至昨天，《勞動合同法》已 經實施半年。昨天，記者從市勞動部門了解到，新法實施以來，工資、社會保險以及經濟補償金成為爭議的熱點，其中工資類案件占到前期爭議總量的17%，社會 保險案件占64%，經濟補償金占15%，其他案件占4%。為提醒勞資雙方合理有