邦泰人和勞務派遣：勞務派遣、代繳社保、外包服務、代理招聘、人事代理、臨時用工。勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。

 

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

一、同工同酬

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

二、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

三、受益歸責

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

四、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

 

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