上海勞務派遣是指有從事勞務派遺資格的派遣單位根據與用工單位的上海勞務派遣協議， 按照用工單位的要求將與自己簽訂勞動合同的勞動者派遣到用工單位，在用工單位的 組織、監督、管理之下從事勞動，完成勞動力與生產資料的結合上海勞務派遣涉及勞動 者、派遣

修建鐵路是一個綜合性的建設工程，需要各行各業的技術人 員和技術工人，而上海勞務派遣派往國外施工的隊伍，又必須少而精，政治思 想好，技術好，身體健康。中國鐵道部先后派往坦贊鐵路的人員 近5萬人次，高峰時期在坦贊達1.6萬人。在上海勞務派遣選派的援外

上海勞務派遣勞動合同與集體合同都是調整勞動關系的法律契約，是協調 勞動關系的重要法律制度。兩者的不同主要表現在: (1)當事人不同。勞動合同是職工個人與用人單位簽訂的， 集體合同是工會代表全體職工即勞動者集體與企業簽訂的。 (2)內容不同。勞上海勞務

國企下崗職工，許多人由于年齡偏大， 文化程度偏低，技能短缺，難以適應產業結構調整和經濟全球化過程中的就 業競爭，難以轉換工作崗位。為此，對于就業弱勢群體，可以安排一些技能 要求不高，但服務意識好、責任心強的社伏服務業，諸如家庭保姆、清潔衛 生、

近年來一些發達國家的失業率保持在一個較為穩定的水平，其中一個重 要原因，就是推行了靈活多樣的彈性就業和上海勞務派遣，在社會范圍內廣泛實 行了工作分享。在許多發達的市場經濟國家，人們已逐漸不滿足于那種傳統 的就業模式勞動者終身供職一個單位，而是

進人新世紀后，隨著全球化競爭的重點已轉向服務貿易，以現代服務業 為特征的第獲產業已經成為經濟增長最快的部門，而服務行業不像生產部門 那樣需要在集中的時間集中勞動力，而是根據消費者在不同時間的生理和心 理需求來提供服務，服務業的自身特性，使其更

有時企業和社會上的就業機會是零散的、時效性的和階段性的。如果按 照以前傳統的就業方式，對于企業來講即使招聘了員工來完成特定的任務， 也由于任務的時效性和階段性，一旦任務結束后，勞動者又可能面臨失業。 但通過上海勞務派遣型用工就可以解決階段性用

由于此前我國法律對上海勞務派遣尚沒有規范和限制，導 致用人單位在相當長的時間里，為降低用工成本，逃避勞 動法的責任，大肆、任意使用上海勞務派遣工，使上海勞務派遣的 范圍泛濫，派遣工的人數急增。用工的混亂與無序，勞動 關系的不穩定與不明確，都使

由于此前我國法律對上海勞務派遣尚沒有規范和限制，導致用人單位在相當長的時間里，為降低用工成本，逃避勞動法的責任，大肆、任意使用上海勞務派遣工，使上海勞務派遣的范圍泛濫，派遣工的人數急增。用工的混亂與無序，勞動關系的不穩定與不明確，都使得勞動

所謂勞動報酬，是指用人單位依據國家的有關規定和集體合同、勞動合同約定標準，根據勞動者提供的勞動數量和質量，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動者工資等相關報酬。 所謂勞動條件，是指用人單位提供而為勞動者享有的與從事勞動有關的各種物質和精神條件的