我國的許多用人單位由于受到體制的、編制的、身份 的等諸多因素制約，如果招聘正式員工，由于懼怕“進人容易，出人難;進 一個人，就要管一輩子”，增加用工存在高昂的成本，因此用人單位缺乏增 加用工的積極性，許多就業機會就會喪失。另外，這種用人單位的員工工 資，往往高于市場上同類人力資本的價格，當他們的確急需足夠數量的用工 時，他們可以通過上海勞務派遣公司，以市場價格招聘派遣員工，這樣對于用人 單位來講，沒有占用編制，也沒有花費高昂的用工成本，僅以市場價格就招 聘到了合格的、足夠數量的員工。由于市場價格遠遠低于本單位員工工資。 因此就節約了成本，增加了企業用工的積極性。
而對于員工來講，如果按照用人單位編制內員工的工資水平，根本無法 進人該單位，但通過派遣公司，就可以在不低于市場價格的水平上實現就 業，員工可以學習知識，積累經驗，為以后的職業生涯積累經驗。這是一個 用人單位和勞動者雙贏的選擇。如果沒有上海勞務派遣公司，用人單位即使有用工需要，這個愿望也無法滿足。因此從這個角度來講，用人單位的工作機 會，通過上海勞務派遣公司，在全社會實現工作機會的分享。