人事外包風險有哪些?
人事外包效力假設能被合理運用，的確可以省勁、省錢又省心;一起還或許運用效力提供商的專業知識及技能效力渠道，規范辦理，進步對公司人事、財政有關方針的履行力。
1、把錢打入外包公司的帳戶
對方一旦墮入危機，你的錢也就拿不出來了。假設覺得對方有背景，很牢靠，那么可以酌情考慮;如果覺得不放心，那么無妨問一問自己，對方公司大嗎?就可以知道自己的錢是不是現已無法拿回來了。所以這個也說明了，在咱們選擇勞務派遣公司的同時，也需要選擇一家實力強大的勞務派遣公司，而不是真大街上隨便選一家。
2、過度付費
外包公司經常會拿政府背景、注冊資金、人員計劃、所謂的專家團隊和大多數人(包含它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個東西來利誘你。讓你覺得你就有道理付合理的費用，最佳的付費辦法是按署理項目的實踐交給情況付費。所謂的套餐，大多數是讓你額定買單，所以一定看清楚套餐包含的項目和額定付費的項目。當然，很多人事外包公司會給與很多優惠的套餐可以選擇。所以大家在選擇好一家勞務派遣公司的同時，一定要看他公司是否收取大額費用，一般正規的勞務公司是不會收取任何費用的，除非是檢查身體的一些費用或者一些必要物品。
3、把公章交給外包公司的效力人員
對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照，或許做出你意想不到的事。假設一定要把公章給外包公司的辦事人員，一定要在確保安全的前提下進行。
4、把收款人稱號交給辦事人員
不需要細說，你懂得……
5、勞務差遣及人才租賃或許是個坑
假設對方運營不規范的話，您的公司將墮入連帶責任。精確的做法是主動承擔該承擔的社會責任，關心你的職工。不要輕信外包公司能完全逃避用工風險的承諾。所以還說回到第一點，咱們要選擇有實力的勞務派遣公司，不要選擇那些沒實力的勞務派遣公司，否則會涉及到本該不需要的風險。