很多人都有這樣的糾結：社保和商保，究竟哪個好？它們的區別又是什么？今天就讓 東莞勞務派遣公司 社保專家帶大家了解一下相關知識。 概念上的區別： 社會保險：社會保險是指國

在下面這八種情況下，不簽勞動合同是不用支付雙倍工資的： 一、超過仲裁時效 二倍工資它具有懲罰性賠償金的性質，是針對企業未按照法定要求在法定時間內與勞動者簽訂勞動合同

職工在上下班的路途中如果自己摔倒了，可以算是工傷嗎？天津勞務派遣公司給大家提供官方說法： 一、職工在上下班的路途中，算不算工作嗎？ 24日，天津市人社局給出官方回答：上

邦泰人力認為實際勞動關系是相關于由勞動合同調整的勞動關系而言的，指勞動關系兩頭當事人在樹立勞動關系或改動勞動關系時，沒有按照法則的懇求簽定書面的勞動合同，但符合樹

上海勞務派遣 勞動合同與集體合同都是調整勞動關系的法律契約，是協調 勞動關系的重要法律制度。兩者的不同主要表現在: (1)當事人不同。勞動合同是職工個人與用人單位簽訂的， 集體合同是工會代表全體職工即勞動者集體與企業簽訂的。 (2)內容不同。勞上海勞

由于我國擁有數量龐大的康價勞動力資酥，因此，勞務派遺在我國擁有 非常廣闊的市場空間和發展前景。進人20世紀以來，由于技術的進步，行 業效率的提升，不可避免地精簡了大量勞動力，就業形勢十分嚴峨。而勞務 派遣不僅能夠靈活組織勞動力，分擔就業壓力，還

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣

《根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項： (一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則

采取勞務派遣這種用人模式的好處，具體體現在以下六個方面 1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等 提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務