《勞動合同法實施條例（草案）》出來了，各方反應強烈，可最強烈的可能還是勞務派遣公司了。原因是：六個月的期限??；非主營性崗位才能使用派遣??；取消試用期??；取消社保優惠政策啊。。。

這些條款足夠讓目前的勞務派遣公司的業務死掉一半，因為目前的一些單位使用派遣用工，大都超過6個月的期限，而且去年年底業務量猛增的大多是有社保政策優惠的。這些業務的削減勢必造成派遣行業的消退，而派遣這種用工方式也必將受到限制。

看來理性的勞務派遣應該出現了，目前的中國企業使用勞務派遣更多的是去享受一些政策的優惠，而不是出于其管理的需要。所以，中國需要真正的勞務派遣形式可能還要些日子，中國的企業必須能支付得起由此帶來的管理費，也必須從內心去接受勞務派遣解決的招聘問題、管理問題。

而勞務派遣公司勢必去提高自己的管理水平，把企業的人事管理做到及至，讓企業充分享受勞務派遣公司提供的完美服務。

從大的方面看，勞務派遣問題遠遠不是派遣公司本身能解決的，因為中國的大部分企業還處于制造中心的階段，其利潤大多被一些專利持有公司瓜分了，剩下的那點利潤根本無法用于支付派遣服務提供者，只有當中國的企業有足夠精力投入專利獲取上時，才會將繁雜的事務性工作交給派遣公司來做?？杉词谷绱?，六個月的期限又讓企業無法從繁雜的事務性工作中脫身。